La importancia del
coaching ontológico.
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5 de abril, 2023 | Diego Molina Avilés | Escuela de Líderes S.C.
En este blog examinamos la importancia del coaching ontológico, una metodología poderosa de coaching que se enfoca en apoyar a las personas y organizaciones a comprender su forma de ser y cómo esta afecta su pensamiento, emociones, comportamiento y relaciones. Se detallan las dimensiones que se exploran en el coaching ontológico y se discuten los beneficios que puede aportar. El coaching ontológico puede ser una herramienta valiosa para el crecimiento personal y profesional de las personas y organizaciones que buscan alcanzar sus metas y objetivos.
El coaching ontológico es una metodología poderosa que puede contribuir a individuos y organizaciones a alcanzar sus metas y objetivos al permitirles comprender mejor su propia forma de ser y el impacto que tiene en sus vidas y relaciones. En este blog, exploraremos la importancia del coaching ontológico, lo que implica y los beneficios que puede traer.
i. ¿Qué es el coaching ontológico?
El coaching ontológico se enfoca en contribuir a las personas y organizaciones a comprender mejor su propia forma de ser y cómo afecta su pensamiento, emociones, comportamiento y relaciones. Se basa en la premisa de que nuestra forma de ser no es solo una cuestión de personalidad o carácter, sino que también está determinada por nuestras suposiciones, paradigmas, creencias y valores subyacentes.
El coaching ontológico tiene como objetivo contribuir a las personas y organizaciones a ser conscientes de su propia forma de ser y a desarrollar nuevas formas de pensar, sentir y actuar alineadas con su visión, metas y objetivos. Lo hace explorando cuatro dimensiones o dominios de la experiencia humana: el lenguaje, las emociones, el cuerpo físico y el energético.
En otras palabras, el coaching más que un entrenamiento, es entendido como una disciplina, un arte, un procedimiento, una técnica y, también, un estilo de liderazgo, gerenciamiento y conducción. Es un proceso de aprendizaje. Es ontológico porque acciona directamente a nivel del ser. El ser como persona, como lenguaje y como ser humano. Toma las distinciones de la ontología del lenguaje y opera esencial, pero no excluyentemente, mediante herramientas conversacionales.
Si quieres leer más acerca de lo que es el coaching ontológico, lee nuestro blog titulado “¿Qué es el coaching ontológico?”:
II. lA IMPORTANCIA DEL COACHING ONTOLÓGICO
1. Primeramente, el coaching ontológico contribuye a las personas y organizaciones a desarrollar una comprensión profunda de sí mismos y de sus relaciones. Al explorar las suposiciones, paradigmas, creencias y valores subyacentes (modelos mentales) que moldean su forma de ser, las personas y las organizaciones pueden obtener nuevos conocimientos sobre por qué piensan, sienten y actúan de la manera en que lo hacen. Esta mayor autoconciencia puede conducir a una mayor claridad y enfoque, así como a una mejor toma de decisiones, acciones efectivas y habilidades para resolver problemas.
2. El coaching ontológico puede contribuir a desarrollar nuevas formas de pensar, sentir y actuar que estén alineadas con su visión, metas y objetivos. Al explorar el lenguaje, las emociones, el cuerpo físico y energético, las personas y las organizaciones pueden identificar patrones de comportamiento que limitan su éxito y desarrollar nuevas formas de ser que sean poderosas y efectivas.
3. El coaching ontológico puede contribuir a desarrollar habilidades de comunicación efectivas. Al explorar el papel que juega el lenguaje en la formación de nuestras percepciones y relaciones, las personas y las organizaciones pueden aprender a comunicarse de manera efectiva con los demás y a construir relaciones sólidas y satisfactorias.
iii. beneficios del coACHING ONTOLÓGICO
Los beneficios del coaching ontológico son numerosos. Algunos de los beneficios principales incluyen:
1. Autoconciencia aumentada.
El coaching ontológico puede contribuir a desarrollar una comprensión profunda de su propia forma de ser y cómo afecta sus relaciones y resultados.
La autoconciencia puede incluir: Identificación de emociones, comprender nuestros valores y creencias, reconocimiento de nuestros patrones de comportamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades y comprender cómo nos relacionamos con los demás.
2. Toma de decisiones asertivas.
Al desarrollar una mayor claridad y enfoque, y al explorar nuevas formas de pensar, sentir y actuar, las personas y las organizaciones pueden tomar decisiones asertivas que estén alineadas con sus metas y objetivos.
Una acertada toma de decisiones puede consistir en: tomar decisiones informadas, priorizar objetivos, evaluar opciones, evaluar riesgos y aprender de nuestros errores.
3. Habilidades de comunicación optimizadas.
El coaching ontológico puede contribuir a las personas y las organizaciones a comunicarse de manera efectiva con los demás y a construir relaciones sólidas y satisfactorias.
Estas son algunas habilidades para una comunicación efectiva: escuchar activamente, expresar claramente las ideas, comunicar con empatía, pedir retroalimentación, resolver conflictos, comunicar con confianza y adaptarse a diferentes estilos de comunicación.
4. Confianza fortalecida.
Al desarrollar nuevas formas de ser que sean poderosas y efectivas, las personas y las organizaciones pueden aumentar su confianza y lograr un éxito notorio.
Al aumentar la confianza se puede lograr: identificar y desafiar creencias limitantes, desarrollar habilidades y competencias, celebrar logros y aprender de los fracasos, practicar la autenticidad y desarrollar una mentalidad de crecimiento.
5. Resiliencia engrandecida.
Al desarrollar nuevos hábitos y formas de pensar que sean resilientes, las personas y las organizaciones pueden manejar efectivamente los desafíos y contratiempos, y recuperarse rápidamente de la adversidad.
Una mayor resiliencia puede consistir en: desarrollo de habilidades de afrontamiento, cambio de perspectiva, fortalecimiento de la autoestima y desarrollo de redes de apoyo.
iv. cONCLUSIÓN
El coaching ontológico es una metodología poderosa que puede contribuir a las personas y organizaciones a desarrollar una comprensión profunda de su propia forma de ser y cómo afecta su pensamiento, emociones, comportamiento y relaciones. Al explorar el lenguaje, las emociones y el cuerpo físico y energético, las personas y las organizaciones pueden desarrollar nuevas formas de pensar, sentir y actuar que estén alineadas con su visión, metas y objetivos, y que puedan conducir al éxito y satisfacción en todas las áreas de la vida.
